Sangat Rahasia
LAPORAN SIMULASI PSIKOTES
A
Nama
Nama Testee
Email
email.testee@ikutpsikotes.com
Telepon
08787890xxxx
Lowongan
Non Staff - Psikotes Online
Laporan DISC
Nama Name Testee
Email emailtestee@test.com
Telepon 08XXXXXXXXXX
Lowongan
Psikotes Online
CS
Tipe Kepribadian
19-04-2024 06:24:36
Tanggal Pengerjaan
Uraian Kepribadian
Sikap Perseptif
Skor Perseptif menunjukkan keinginan untuk bekerja dalam struktur, prosedur, sistem dan aturan yang telah ditetapkan mengingat tingkat urgensi yang diperlukan untuk mengatasi masalah mendesak, tantangan dan peluang. Ini adalah ukuran kesadaran seseorang akan keadaan mereka saat ini. Skor tinggi mencerminkan keinginan untuk berjuang pada lingkungan yang tidak aman yang mencerminkan keakuratan fakta-fakta dan ketelitian dalam persiapan Anda. Skor rendah menunjukkan fokus yang lebih besar pada kemantapan serta mendukung prosedur dan proses-proses yang berlangsung saat ini.
Anda memiliki tingkat peneriamaan yang tinggi dan tingkat pengendalian yang tinggi (controlled). Orang – orang yang memiliki tingkat penerimaan tinggi tidak menunjukan tingkat energi yang cukup untuk bersikap tegas, sehingga anda tampak kurang tegas dan bersikap reaktif. Namun tingkat pengendalian yang tinggi membuat anda bersikap individual, kurang terbuka kepada orang lain, namun hal ini menimbulkan motivasi diri yang kuat (self-motivated) dan lebih suka bekerja secara bebas( independent). Orang – orang tipe C (Compliance) cenderung melihat kehidupan dalam bentuk struktur dan peraturan – peraturan dan berusaha untuk mencapai keakuratan dan ketelitian setinggi mungkin. Berdasarkan hal ini maka mereka menjadi lebih berhati – hati dan menjadi sangat sensitif terhadap perubahan dan hal – hal baru. Tipe C (Compliance) dapat diklarifikasikan sebagai : Objective thinker Pattern, Perfectionist Pattern, and Practitioner Pattern.
Karakter: Kooperatif, Lambat bertindak, Menghindari resiko, Menerima, Tidak memerintah, Pendiam, Rasional, Berorientasi pada tugas, Formal , Bergaya bisnis, Mandiri / tertutup, Disiplin
Kecenderungan: Mengikuti standar – standar dan petunjuk – petunjuk, Berkonsentrasi pada hal – hal terperinci, Berpikir analitikal, Menjadi kaku atau formal ketika berhubungan dengan orang lain, Memeriksa keakuratan dan menganalisis kinerja secara kritis, Menggunakan pendekatan sistematik terhadap situasi atau aktivitas – aktivitas
Lingkungan / Posisi yang cocok: Ekspresi kinerja yang terdefinisi secara jelas, Nilai – nilai kualitas dan akurasi, Kesempatan untuk menunjukan keahlian (expertise), Pengendalian terhadap faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja, Kesempatan untuk bertanya mengapa?, Pengakuan terhadap keterampilan khusus beserta pencapaiannya
Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan: Mendelegasikan tugas – tugas penting, Cepat membuat keputusan, Menggunakan kebijakan – kebijakan hanya sebagai petunjuk pelaksanaan tugas, Berkompromi dengan orang lain, Memulai dan memfasilitasi diskusi, Mendukung kerjasama, Membuat perencanaan secara hati – hati, Mengetahui deskripsi pekerjaan secara tepat, Menjadwalkan penilaian kinerja, Menerima umpan balik kinerja secara spesifik, Menghargai prestasi orang lain secara pribadi, Mengembangkan toleransi untuk menghadapi konflik
Rencana komunikasi dengan orang yang berkepribadian C
Karakteristik : Maka Anda :
Peduli dengan pendekatan agresif Mendekati mereka secara tidak langsung dengan cara
Berpikir logis Memberikan alasan Anda
Mencari data Memberikan data tertulis pada mereka
Perlu mengetahui proses Memberikan penjelasan dan alasan
Memperhatikan peringatan Membiarkan mereka berpikir, bertanya dan memeriksa
Lebih suka melakukan hal-hal sendiri Ketika mendelegasikan, membiarkan mereka memeriksa
Menginginkan orang lain mengetahui keakuratan mere Memuji mereka atas ketelitian dan kebenaran jika s
Condong terhadap kontrol kualitas Membiarkan mereka menilai dan terlibat dalam prose
Menghindari konflik Bijaksana dalam meminta klarifikasi dan bantuan ya
Perlu menjadi benar Memberi mereka waktu untuk mencari jawaban terbaik
Suka berkontemplasi Memberitahu mereka "mengapa" dan "bagaimana"
Kelebihan
Berfikir objektif, Hati-hati (teliti), mempertahankan standar tinggi, Menanyakan hal – hal yang benar, Keterampilan diplomatik, Memberikan perhatian sampai terperinci (detail), Logika dan seksama (teliti), Menyelesaikan masalah mengikuti, langkah – langkah rasional (ilmiah)
Kekurangan
Ragu-ragu dalam bertindak, Cenderung rewel, mempermasalahkan sampai, hal-hal detail, Cenderung bersikap bertahan (defensif), bila dikritik, Memilih-milih orang yang seperti dirinya, Cenderung hanya memberikan isntruksi tanpa, berusaha menjelaskannya
Mask Public Self
Merupakan seorang yang ramah dan suka berteman; ia merasa nyaman walaupun dengan orang asing
Ia dapat mengembangkan hubungan baru dengan mudah, dan pada umumnya dapat mengendalikan diri sampai pada tingkat dimana ia jarang menimbulkan rasa benci pada orang lain dengan sengaja
Ia seorang yang sangat sosial, menunjukkan kepedulian dan persahabatan ketika sedang melakukan tugas-tugas di tangannya
Ia cenderung perfeksionis secara alamiah, dan akan mengisolasi dirinya jika diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan
  Ia berkeinginan mempromosikan tugas-tugas orang lain, juga kepunyaannya
  Kadang-kadang ia salah menilai kemampuan orang lain dikarenakan pandangan-pandangannya yang optimis
Core Private Self
Berpikir sistematis dan cenderung mengikuti prosedur dalam kehidupan pribadi dan pekerjaannya
  Teratur dan memiliki perencanaan yang baik, ia teliti dan fokus pada detail
  Bertindak dengan penuh kebijaksanaan, diplomatis dan jarang menentang rekan kerjanya dengan sengaja
  Ia sangat berhati-hati, sungguh-sungguh mengharapkan akurasi dan standard tinggi dalam pekerjaannya
  Ia cenderung terjebak dalam hal detail, khususnya jika harus memutuskan
  Menginginkan adanya petunjuk standard pelaksanaan kerja dan tanpa perubahan mendadak
Mirror Perceived Self
Berpikir sistematis dan cenderung mengikuti prosedur dalam kehidupan pribadi dan pekerjaannya
  Teratur dan memiliki perencanaan yang baik, ia teliti dan fokus pada detail
  Bertindak dengan penuh kebijaksanaan, diplomatis dan jarang menentang rekan kerjanya dengan sengaja
  Ia sangat berhati-hati, sungguh-sungguh mengharapkan akurasi dan standard tinggi dalam pekerjaannya
  Ia cenderung terjebak dalam hal detail, khususnya jika harus memutuskan
  Menginginkan adanya petunjuk standard pelaksanaan kerja dan tanpa perubahan mendadak
Laporan IST
Nama Name Testee
Email emailtestee@test.com
Telepon 08XXXXXXXXXX
Lowongan
Psikotes Online
IQ IST 84

Rata-Rata Bawah
 
RW SW Aspek Kategori
ZR (Zahlenreihen) 7 104 Berpikir teoritis dalam berhitung, berpikir induktif angka, kelincahan berpikir, mengenali komponen ritmis Cukup
SE (Satzerganzung) 7 99 Berpikir Konkrit Praktis, Berpikir Logis, Akal Sehat(Common Sense), Pembentukan Keputusan, Pemaknaan Realita, Berpikir mandiri Sedang
ME (Merkaufgaben) 4 91 Atensi, Memori mengingat kata yang telah dipelajari Rendah
FA (Figurenauswahl) 6 95 Kemampuan membayangkan, Kemampuan mengamati, berpikir secara utuh menyeluruh, mengenali komponen konstruktif Sedang
WA (Wourtauswahl) 3 82 Rasa bahasa, berpikir verbal, pengertian bahasa, kemampuan empati (menghayati), komponen reseptif Rendah
AN (Analogien) 4 93 Daya mengkombinasikan, fleksibilitas/kelincahan berpikir, Mentransfer hubungan, Kejelasan dan konsekuen dalam berpikir, Analisa yang bersifat dugaan, Suatu perkiraan yang paling berarti dalam pengembangan studi ilmiah Rendah
WU (Wurfelaufgaben) 8 102 Daya bayang ruang, Mengenali konstruksi teknis, berpikir analitis Cukup
GE (Gemeinsamkeiten) 0 79 Daya atraksi verbal, Pembentukan konsep (Pengertian), Berpikir logis dalam bentuk bahasa Sangat Rendah
RA (Rechhenaufgaben) 4 93 Berpikir praktis dalam masalah hitungan, berpikir logis objektif, berpikir matematis, mengambil keputusan Rendah
Jml 43 838
 
KETERANGAN IQ
No Nilai IQ Klasifikasi
1 170+ Jenius
2 140-169 Sangat Tinggi
3 120-139 Tinggi
4 110-119 Rata-Rata Atas
5 90-109 Rata-Rata
6 80-89 Rata-Rata Bawah
7 70-79 Rendah
8 0 - 69 Sangat Rendah
 
   
Laporan RMIB
Nama Name Testee
Email emailtestee@test.com
Telepon 08XXXXXXXXXX
Lowongan
Psikotes Online
 
Jenis Pekerjaan Total Peringkat
Social Service 45 1
Musical 48 2
Literary 51 3
Aesthetic 54 4
Clerical 54 5
Personal Contact 57 6
Scientific 60 7
Practical 63 8
Computational 63 9
Mechanical 66 10
Outdoor 69 11
Medical 72 12
 
Peringkat
Peringkat Jenis Pekerjaan Keterangan
1 Social Service Minat terhadap kesejahteran penduduk, dengan keinginan untuk menolong dan membimbing/menasehati tentang problem dan kesulitan mereka. Keinginan untuk mengerti orang lain dan mempunyai idea yang benar dan kuat tentang pelayanan.
Contoh Guru SD, psikolog pendidikan, kepala sekolah, pekerja sosial, pembina rohani, organisator kepramukaan, pejabat klub remaja, ahli penyuluh pejabat, petugas kesejahteraan sosial.
 
2 Musical Minat memainkan alat-alat musik, atau mendengarkan orang lain bermain, bernyanyi atau membaca sesuatu yang berhubungan denngan musik, penghargaan terhadap musik.
Contoh Pianis konser, dirigent orkes, komponis, kritikus musik, pemain orgen, ahli pustaka musik, pemain musik band, pramuniaga toko musik.
 
3 Literary pekerjaan yang berhubungan dengan buku-buku, kegiatan membaca, mengarang.
Contoh Wartawan, pengarang, penulis drama, ahli sejarah, ahli perpustakaan, penulis majalah, kritikus buku, penulis sandiwara radio, penyair.
Laporan Koran 12.5
Nama Name Testee
Email emailtestee@test.com
Telepon 08XXXXXXXXXX
Lowongan
Psikotes Online
 
Aspek Nilai Kategori
Jumlah (Prestasi Kerja) 247
Total Jumlah Benar 146
Total Jumlah Salah 101
Total Jumlah Skip 0
Mean (Rata-rata) 4.94 Kurang sekali
Ketelitian 101 Kurang sekali
Konsistensi -2.04 Baik sekali
Ketahanan -4.55 Kurang sekali
Total Jumlah Tertinggi 9
Total Jumlah Terendah 0
Tinggi 9
Tempat Puncak 1
Kolom Jumlah Benar Jumlah Salah Total Jumlah
1 1 6 7
2 3 3 6
3 3 3 6
4 5 2 7
5 7 0 7
6 4 4 8
7 5 3 8
8 6 3 9
9 4 3 7
10 3 4 7
11 6 0 6
12 2 5 7
13 5 2 7
14 2 4 6
15 5 2 7
16 3 5 8
17 2 1 3
18 0 0 0
19 2 1 3
20 3 3 6
21 1 5 6
22 3 4 7
23 3 4 7
24 5 0 5
25 6 2 8
Kolom Jumlah Benar Jumlah Salah Total Jumlah
26 6 2 8
27 6 1 7
28 3 2 5
29 0 0 0
30 0 0 0
31 0 0 0
32 4 1 5
33 0 0 0
34 0 0 0
35 1 2 3
36 4 1 5
37 6 0 6
38 1 2 3
39 3 0 3
40 5 0 5
41 2 3 5
42 3 0 3
43 3 2 5
44 0 5 5
45 5 0 5
46 0 2 2
47 4 2 6
48 0 0 0
49 0 4 4
50 1 3 4