Sangat Rahasia
LAPORAN SIMULASI PSIKOTES
A
Nama
Nama Testee
Email
email.testee@ikutpsikotes.com
Telepon
08787890xxxx
Lowongan
Non Staff - Psikotes Online
Laporan PAPIKOSTIK
Nama Name Testee
Email emailtestee@test.com
Telepon 08XXXXXXXXXX
Lowongan
Psikotes Online
Tanggal Pengerjaan
Dinamika Kerja
N RATA-RATA 4 Kebutuhan menyelesaikan tugas secara mandiri
Tekun, tanggung jawab tinggi
G RATA-RATA 4 Peran pekerja keras atau kencenderungan pekerja keras
Bekerja untuk kesenangan saja, bukan hasil optimal
A RENDAH 2 Kebutuhan berprestasi
Tujuan jelas, kebutuhan sukses dan ambisi tinggi
Kepemimpinan
L RATA-RATA 5 Peran Kepemimpinan
Tingkat dimana seseorang memproyeksi dirinya sebagai pemimpin - suatu tingkat dimana ia mencoba menggunakan orang lain untuk mencapai tujuannya
P RATA-RATA 4 Kebutuhan mengatur orang lain
Menurunnya keinginan untuk bertanggung jawab pada pekerjaan dan tindakan orang lain
I RATA-RATA 5 Peran membuat keputusan
Berhati hati membuat keputusan
Temperamen
Z RATA-RATA 4 Kebutuhan untuk berubah
Tidak suka berubah
E RATA-RATA 4 Peran pengendailan emosi
Terbuka
K RENDAH 3 Kebutuhan untuk agresif
Menghindari masalah, menulak, untuk mengenali situasi sebagai
Relasi Sosial
X RENDAH 2 Kebutuhan kedekatan dan kasih sayang
Memiliki pola prilaku yang unik
S RATA-RATA 5 Kebutuhan diterima dalam kelompok
Perhatian rendah terhadap hubungan sosial, kurang percaya orang
B RATA-RATA 6 Peran hubungan sosial
Selektif
O TINGGI 7 Kebutuhan untuk diperhatikan
Sadar akan hubungan perorangan, tapi tidak terlalu gantung
Gaya Bekerja
R RATA-RATA 4 Peran mengatur
Kurang perhatian, bersifat praktis
D RATA-RATA 5 Peran bekerja dengan hal-hal rinci
Minat tinggi untuk bekerja secara detail
C RATA-RATA 4 Peran orang teoritis
Keteraturan tinggi cenderung kaku
Aktivitas Kerja
T RATA-RATA 4 Peran sibuk
Tergolong aktif secara internal dan mental
V RATA-RATA 5 Peran penuh semangat
Cenderung pasif
Pengikut
F RATA-RATA 5 Kebutuhan membantu atasan
Bersikap setia dan membantu, kemungkinan bantuannya bersikap politis
W TINGGI 8 Kebutuhan mengikuti aturan dan pengawasan
Meningkatnya oritentasi terhadap tugas dan membutuhkan instruksi yang jelas
CIRI YANG BERDEKATAN 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Dinamika Kerja Kebutuhan Menyelesaikan Tugas N X
Pekerja Keras G X
Kebutuhan Berpretasi A X
Kepemimpinan Kepemimpinan L X
Mengatur Orang Lain P X
Mengambil Keputusan I X
Aktivitas Kerja Kecepatan Kerja T X
Semangat Kerja V X
Relasi Sosial Kebutuhan diperhatikan X X
Hubungan Sosial S X
Kebutuhan berkelompok B X
Kebutuhan berkasihsayang O X
Gaya Bekerja Tipe Teoritis R X
Tipe Pekerja Detail D X
Tipe Pekerja Terorganisir C X
Temperamen Kebutuhan Berubah Z X
Pengendalian diri E X
Agresifitas K X
Pengikut Loyalitas F X
Kebutuhan akan Aturan dan Pengawasan W X
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
 
KETERANGAN SKALA NILAI
No Nilai Klasifikasi
1 7-9 Tinggi
2 4-6 Rata-rata
3 0-3 Rendah
 
Laporan DISC
Nama Name Testee
Email emailtestee@test.com
Telepon 08XXXXXXXXXX
Lowongan
Psikotes Online
CS
Tipe Kepribadian
19-04-2024 06:26:01
Tanggal Pengerjaan
Uraian Kepribadian
Sikap Perseptif
Skor Perseptif menunjukkan keinginan untuk bekerja dalam struktur, prosedur, sistem dan aturan yang telah ditetapkan mengingat tingkat urgensi yang diperlukan untuk mengatasi masalah mendesak, tantangan dan peluang. Ini adalah ukuran kesadaran seseorang akan keadaan mereka saat ini. Skor tinggi mencerminkan keinginan untuk berjuang pada lingkungan yang tidak aman yang mencerminkan keakuratan fakta-fakta dan ketelitian dalam persiapan Anda. Skor rendah menunjukkan fokus yang lebih besar pada kemantapan serta mendukung prosedur dan proses-proses yang berlangsung saat ini.
Anda memiliki tingkat peneriamaan yang tinggi dan tingkat pengendalian yang tinggi (controlled). Orang – orang yang memiliki tingkat penerimaan tinggi tidak menunjukan tingkat energi yang cukup untuk bersikap tegas, sehingga anda tampak kurang tegas dan bersikap reaktif. Namun tingkat pengendalian yang tinggi membuat anda bersikap individual, kurang terbuka kepada orang lain, namun hal ini menimbulkan motivasi diri yang kuat (self-motivated) dan lebih suka bekerja secara bebas( independent). Orang – orang tipe C (Compliance) cenderung melihat kehidupan dalam bentuk struktur dan peraturan – peraturan dan berusaha untuk mencapai keakuratan dan ketelitian setinggi mungkin. Berdasarkan hal ini maka mereka menjadi lebih berhati – hati dan menjadi sangat sensitif terhadap perubahan dan hal – hal baru. Tipe C (Compliance) dapat diklarifikasikan sebagai : Objective thinker Pattern, Perfectionist Pattern, and Practitioner Pattern.
Karakter: Kooperatif, Lambat bertindak, Menghindari resiko, Menerima, Tidak memerintah, Pendiam, Rasional, Berorientasi pada tugas, Formal , Bergaya bisnis, Mandiri / tertutup, Disiplin
Kecenderungan: Mengikuti standar – standar dan petunjuk – petunjuk, Berkonsentrasi pada hal – hal terperinci, Berpikir analitikal, Menjadi kaku atau formal ketika berhubungan dengan orang lain, Memeriksa keakuratan dan menganalisis kinerja secara kritis, Menggunakan pendekatan sistematik terhadap situasi atau aktivitas – aktivitas
Lingkungan / Posisi yang cocok: Ekspresi kinerja yang terdefinisi secara jelas, Nilai – nilai kualitas dan akurasi, Kesempatan untuk menunjukan keahlian (expertise), Pengendalian terhadap faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja, Kesempatan untuk bertanya mengapa?, Pengakuan terhadap keterampilan khusus beserta pencapaiannya
Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan: Mendelegasikan tugas – tugas penting, Cepat membuat keputusan, Menggunakan kebijakan – kebijakan hanya sebagai petunjuk pelaksanaan tugas, Berkompromi dengan orang lain, Memulai dan memfasilitasi diskusi, Mendukung kerjasama, Membuat perencanaan secara hati – hati, Mengetahui deskripsi pekerjaan secara tepat, Menjadwalkan penilaian kinerja, Menerima umpan balik kinerja secara spesifik, Menghargai prestasi orang lain secara pribadi, Mengembangkan toleransi untuk menghadapi konflik
Rencana komunikasi dengan orang yang berkepribadian C
Karakteristik : Maka Anda :
Peduli dengan pendekatan agresif Mendekati mereka secara tidak langsung dengan cara
Berpikir logis Memberikan alasan Anda
Mencari data Memberikan data tertulis pada mereka
Perlu mengetahui proses Memberikan penjelasan dan alasan
Memperhatikan peringatan Membiarkan mereka berpikir, bertanya dan memeriksa
Lebih suka melakukan hal-hal sendiri Ketika mendelegasikan, membiarkan mereka memeriksa
Menginginkan orang lain mengetahui keakuratan mere Memuji mereka atas ketelitian dan kebenaran jika s
Condong terhadap kontrol kualitas Membiarkan mereka menilai dan terlibat dalam prose
Menghindari konflik Bijaksana dalam meminta klarifikasi dan bantuan ya
Perlu menjadi benar Memberi mereka waktu untuk mencari jawaban terbaik
Suka berkontemplasi Memberitahu mereka "mengapa" dan "bagaimana"
Kelebihan
Berfikir objektif, Hati-hati (teliti), mempertahankan standar tinggi, Menanyakan hal – hal yang benar, Keterampilan diplomatik, Memberikan perhatian sampai terperinci (detail), Logika dan seksama (teliti), Menyelesaikan masalah mengikuti, langkah – langkah rasional (ilmiah)
Kekurangan
Ragu-ragu dalam bertindak, Cenderung rewel, mempermasalahkan sampai, hal-hal detail, Cenderung bersikap bertahan (defensif), bila dikritik, Memilih-milih orang yang seperti dirinya, Cenderung hanya memberikan isntruksi tanpa, berusaha menjelaskannya
Mask Public Self
Merupakan seorang yang ramah dan suka berteman; ia merasa nyaman walaupun dengan orang asing
Ia dapat mengembangkan hubungan baru dengan mudah, dan pada umumnya dapat mengendalikan diri sampai pada tingkat dimana ia jarang menimbulkan rasa benci pada orang lain dengan sengaja
Ia seorang yang sangat sosial, menunjukkan kepedulian dan persahabatan ketika sedang melakukan tugas-tugas di tangannya
Ia cenderung perfeksionis secara alamiah, dan akan mengisolasi dirinya jika diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan
  Ia berkeinginan mempromosikan tugas-tugas orang lain, juga kepunyaannya
  Kadang-kadang ia salah menilai kemampuan orang lain dikarenakan pandangan-pandangannya yang optimis
Core Private Self
Berpikir sistematis dan cenderung mengikuti prosedur dalam kehidupan pribadi dan pekerjaannya
  Teratur dan memiliki perencanaan yang baik, ia teliti dan fokus pada detail
  Bertindak dengan penuh kebijaksanaan, diplomatis dan jarang menentang rekan kerjanya dengan sengaja
  Ia sangat berhati-hati, sungguh-sungguh mengharapkan akurasi dan standard tinggi dalam pekerjaannya
  Ia cenderung terjebak dalam hal detail, khususnya jika harus memutuskan
  Menginginkan adanya petunjuk standard pelaksanaan kerja dan tanpa perubahan mendadak
Mirror Perceived Self
Berpikir sistematis dan cenderung mengikuti prosedur dalam kehidupan pribadi dan pekerjaannya
  Teratur dan memiliki perencanaan yang baik, ia teliti dan fokus pada detail
  Bertindak dengan penuh kebijaksanaan, diplomatis dan jarang menentang rekan kerjanya dengan sengaja
  Ia sangat berhati-hati, sungguh-sungguh mengharapkan akurasi dan standard tinggi dalam pekerjaannya
  Ia cenderung terjebak dalam hal detail, khususnya jika harus memutuskan
  Menginginkan adanya petunjuk standard pelaksanaan kerja dan tanpa perubahan mendadak
Laporan RMIB
Nama Name Testee
Email emailtestee@test.com
Telepon 08XXXXXXXXXX
Lowongan
Psikotes Online
 
Jenis Pekerjaan Total Peringkat
Social Service 45 1
Musical 48 2
Literary 51 3
Aesthetic 54 4
Clerical 54 5
Personal Contact 57 6
Scientific 60 7
Practical 63 8
Computational 63 9
Mechanical 66 10
Outdoor 69 11
Medical 72 12
 
Peringkat
Peringkat Jenis Pekerjaan Keterangan
1 Social Service Minat terhadap kesejahteran penduduk, dengan keinginan untuk menolong dan membimbing/menasehati tentang problem dan kesulitan mereka. Keinginan untuk mengerti orang lain dan mempunyai idea yang benar dan kuat tentang pelayanan.
Contoh Guru SD, psikolog pendidikan, kepala sekolah, pekerja sosial, pembina rohani, organisator kepramukaan, pejabat klub remaja, ahli penyuluh pejabat, petugas kesejahteraan sosial.
 
2 Musical Minat memainkan alat-alat musik, atau mendengarkan orang lain bermain, bernyanyi atau membaca sesuatu yang berhubungan denngan musik, penghargaan terhadap musik.
Contoh Pianis konser, dirigent orkes, komponis, kritikus musik, pemain orgen, ahli pustaka musik, pemain musik band, pramuniaga toko musik.
 
3 Literary pekerjaan yang berhubungan dengan buku-buku, kegiatan membaca, mengarang.
Contoh Wartawan, pengarang, penulis drama, ahli sejarah, ahli perpustakaan, penulis majalah, kritikus buku, penulis sandiwara radio, penyair.
Laporan WPT
Nama Name Testee
Email emailtestee@test.com
Telepon 08XXXXXXXXXX
Lowongan
Psikotes Online
IQ WPT 59
Extremely Low
19-08-2022 16:36:48
Tanggal Pengerjaan
Raw Score 0 / 0
No Jawaban Testee status
No Jawaban Testee status
 
KETERANGAN IQ
No Nilai IQ Klasifikasi
1 140 > Genius
2 130 - 139 Very Superior
3 120 - 129 Superior
4 110 - 119 High Average
5 90 - 109 Average
6 80 - 89 Low Average
7 70 - 79 Borderline
8 <69 Extremely Low
 
Laporan MBTI
Nama Name Testee
Email emailtestee@test.com
Telepon 08XXXXXXXXXX
Lowongan
Psikotes Online
ESTJ
Tipe Kepribadian
02-09-2022 09:26:30
Tanggal Pengerjaan
The Guardians

ESTJ adalah orang yang realistis, praktis, dan menggunakan fakta. Mereka tegas dan mengimplementasikan keputusan yang dibuat dengan cepat. Mereka menyelesaikan suatu pekerjaan dengan menaturnya dan orang lain. Mereka fokus untuk bisa mendapat hasil terbaik dengan cara paling efisien dan mungkin dilakukan.


Seorang ESTJ punya standar logika yang jelas, yang menuntun mereka secara sistematis. Mereka ingin orang lain juga mengikuti standar logika miliknya. Mereka kadang memaksakan rencananya agar bisa dilakukan.


Administrator istimewa, tidak ada duanya dalam mengelola sesuatu atau orang. Praktis, sistematis, disiplin, dan cenderung kaku.


Partner: ISTP atau INTP

Tokoh: George W. Bush, Alec Baldwin, Hillary Clinton, Michelle Obama

ESTJ - The Guardians
Fokus Perhatian Ekstrovert (E)
Cenderung memperoleh kekuatan dari luar dirinya (berinteraksi dengan orang lain, beraktivitas, dan kepuasan dari lingkungan / barang disekitarnya).
Cara Memperoleh Informasi Sensing (S)
Cenderung mengandalkan informasi berdasarkan panca indera, bersifat aktual, kongkrit, focus pada masa sekarang.
Cara Membuat Keputusan Tinking (T)
Cenderung mengorganisir dan menstrukturkan informasi yang diperoleh sehingga dapat menyusun keputusan yang logis, factual dan objektif.
Orientasi Terhadap Dunia Luar Judging (J)
Cenderung memiliki kehidupan yang teratur dan terstruktur, sistematis, step by step.

Anda yang memiliki kepribadian ESTJ biasa disebut sebagai The Guardians atau pelindung. Ada banyak yakni 8-12% kepribadian ESTJ di dunia. Menurut dimensinya ESTJ adalah Extroversion yaitu mereka yang bisa membangun jaringan dengan luas. Sensing, yakni mereka yang tidak suka akan hal abstrak dan lebih suka hal konkret. Kemudian Thinking yakni mereka yang berpikir objektif dalam berbagai hal dan Judging, yakni mereka yang senang membuat rencana dulu baru menjalankannya.


Ciri khas ESTJ adalah

  • Pemimpin dan pelindung yang alami.
  • Memiliki aturan standar dan sering disebut kaku atau tradisional.
  • Biasanya gemar akan kesehatan atau olahraga.
  • Senang menciptakan ketertiban dan sangat teliti.
  • Berterus terang dan juga jujur.

Saran dan pekerjaan yang cocok:

  • Kurangi untuk mengontrol dan memaksa orang lain.
  • Introspeksi diri dan jangan lupa untuk mengendalikan amarah.
  • Cobalah untuk lebih sabar dan pelajari psikologi faal yang berkaitan antara batin dan kesehatan tubuh.
  • Pekerjaan yang cocok adalah hakim, polisi, pimpinan militer, petugas keuangan dan detektif.
Kekuatan ESTJ Kelemahan ESTJ
  • ESTJ adalah orang yang memiliki dedikasi tinggi terhadap sesuatu. Mereka akan bertanggung jawab ketika sudah diberi amanah dan menjalankannya sepenuh hati. Jika diberikan pekerjaan, mereka tidak dengan mudah mengabaikannya hanya karena bosan atau pekerjaan itu sulit bagi mereka.
  • Seorang ESTJ akan fokus untuk mengerjakan pekerjaan yang diberikan kepadanya dengan baik. Mereka mengerjakan pekerjaan dengan baik selama pekerjaannya bisa dilakukan menurut mereka.
  • Ketika memiliki ide, mereka akan mempertahankannya, begitu juga untuk mencapai sebuah tujuan, ESTJ punya keinginan yang kuat untuk mencapainya.
  • Mereka adalah orang yang akan mempertahankan ide dan kepercayaan yang dipegangnya sehingga akan sulit untuk digoyahkan. Tetapi, ketika ada yang bisa memberikan penjelasan logis bahwa apa yang mereka percayai salah, barulah mereka mengalah.
  • Seorang ESTJ lebih percaya pada fakta dari pada ide atau pendapat orang lain yang masih abstrak. Mereka akan memberikan pertanyaan yang langsung dan informatif. Kecenderungan seorang ESTJ adalah berkata jujur walaupun kejujuran itu diinginkan atau tidak.
  • Ketika bekerja, kamu bisa mengandalkan orang dengan tipe kepribadian ESTJ karena mereka dapat dipercaya dan dapat diandalkan. Hal tersebut karena seorang ESTJ menganggap bahwa keamanan dan kestabilan itu hal yang penting.
  • Jika seorang ESTJ sudah mengatakan kalau mereka akan melakukan sesuatu maka hal tersebut akan dipegang teguh. Hal tersebut menjadikan mereka sebagai orang yang bertanggungjawab, baik itu di lingkungan keluarganya, komunitas, atau pekerjaan.
  • ESTJ adalah orang yang tidak suka jika sesuatu itu berantakan, karena mereka menganggap itu sebagai hal yang mengancam keamanan. Mereka akan membuat aturan yang terstruktur dan juga peran yang jelas di lingkungannya.
  • Seorang ESTJ memiliki kepribadian yang membuat mereka dapat dipercaya saat dipilih sebagai pemimpin. Mereka tidak punya masalah ketika harus membagi pekerjaan dan tanggung jawab pada orang lain. ESTJ akan membagi tanggung jawab dengan objektif dan fair. Hal tersebut yang membuat mereka bisa menjadi seorang pemimpin yang handal.
  • ESTJ adalah tipe kepribadian yang akan mendapatkan masalah ketika terlalu kaku. Jika mendapat pekerjaan, mereka kadang akan meninggalkan cara lain, walaupun mungkin saja cara tersebut akan bekerja dengan lebih baik. Mereka adalah tipe orang yang tidak mudah percaya dengan pendapat orang lain sampai pendapat tersebut berhasil dibuktikan.
  • Tradisi merupakan hal yang sangat dipegang teguh oleh seorang ESTJ. Mereka seringkali mengajukan sebuah solusi yang sebenarnya belum teruji. Ketika solusi yang ditawarkan tidak diterima, mereka bisa menjadi tertekan dan merasa tidak nyaman.
  • Jika ada ide baru yang mengatakan bahwa metode atau solusi yang diberikan oleh ESTJ kurang bagus hingga akhirnya mengabaikan saran dari mereka, maka seorang ESTJ dapat menjadi bimbang. Mereka akan bimbang dan khawatir dengan imej mereka.
  • Seorang ESTJ pendiriannya kuat, mereka memegang teguh tentang sesuatu hal yang benar dan salah. ESTJ bahkan akan memaksa untuk membuat aturan yang kadang melebar sampai ke semua aspek. Mereka bahkan juga tidak peduli bahwa ada kemungkinan lain yang masih bisa dilakukan.
  • ESTJ adalah orang yang terlalu mengkhawatirkan imejnya di depan orang lain. Mereka akan berusaha untuk tampil baik seperti yang diharapkan orang lain. Dengan memaksakan hal tersebut, kadang ESTJ tidak bisa memenuhi kebutuhan mereka sendiri.
  • Orang dengan tipe kepribadian ESTJ sulit bersantai. Mereka selalu berusaha untuk memenuhi hasrat gengsinya. Hal itu berakibat, ESTJ terlalu sibuk, bahkan hanya sekedar untuk bersantai sejenak.
  • ESTJ memiliki kelemahan terbesar, yaitu sulit memperlihatkan emosinya dan sulit berempati. Seorang ESTJ akan mencari fakta dan metode yang efektif. Mereka terlalu fokus akan hal tersebut sampai lupa dengan kebahagiaan dan perasaan orang di sekitarnya.
  • Kebahagiaan dalam keluarga mungkin saja bisa menyentuh perasaan mereka. Tapi, biasanya hal tersebut datang terlambat dan mereka sudah terlanjur menyakiti perasaan orang lain.
Saran untuk orang yang berkepribadian ESTJ

Dengan beberapa kekurangan dan kelebihan yang dimiliki tipe ESTJ, ada sedikit saran agar dapat mencapai kesuksesan:

  • Sebaiknya ESTJ berusaha mengurangi keinginan atau hasrat untuk mengontrol orang lain. Selain itu, kamu juga perlu belajar untuk bisa mengontrol emosi dan amarah.
  • Luangkanlah waktu sejenak untuk merenung, cobalah mengintrospeksi diri sendiri. Belajarlah menjadi orang yang low profile dan lebih bersabar. Belajar juga untuk bisa memahami orang lain.
Aspek
  E (Ekstrovert)
80%
20%
  I (Introvert)
  S (Sensing)
95%
5%
  N (Intuition)
  T (Thinking)
95%
5%
  F (Feeling)
  J (Judjing)
80%
20%
  P (Perceiving)
Laporan Koran 60
Nama Name Testee
Email emailtestee@test.com
Telepon 08XXXXXXXXXX
Lowongan
Psikotes Online
 
Aspek Nilai Kategori
Jumlah (Prestasi Kerja) 400
Total Jumlah Benar 168
Total Jumlah Salah 232
Total Jumlah Skip 0
Mean (Rata-rata) 20 Baik sekali
Ketelitian 232 Kurang sekali
Konsistensi -16.5 Baik sekali
Ketahanan -5.77 Kurang sekali
Total Jumlah Tertinggi 51
Total Jumlah Terendah 0
Tinggi 51
Tempat Puncak 1
Kolom Jumlah Benar Jumlah Salah Total Jumlah
1 1 4 5
2 7 13 20
3 1 4 5
4 1 1 2
5 0 0 0
6 24 16 40
7 25 8 33
8 3 48 51
9 11 7 18
10 33 16 49
Kolom Jumlah Benar Jumlah Salah Total Jumlah
11 29 21 50
12 24 25 49
13 2 1 3
14 0 1 1
15 1 20 21
16 4 28 32
17 1 3 4
18 0 0 0
19 1 16 17
20 0 0 0
Laporan TES MANAJERIAL
Nama Name Testee
Email emailtestee@test.com
Telepon 08XXXXXXXXXX
Lowongan
Psikotes Online
Nilai 30
Kurang
Raw Score 6 / 20
No Jawaban Testee status
1
Meskipun berbelit - belit selalu mengikuti prosedur yang telah ditetapkan.
2
Saya selalu aktif berpendapat dan mengarahkan teman-teman untuk aktif juga.
3
Saya menganggap masalah tim adalah masalah saya juga sehingga saya akan menyelesaikannya.
4
Jika dalam kondisi benar-benar mendesak maka saya akan meminta tolong pada orang lain.
5
Tidak terlalu penting karena yang terpenting adalah target tercapai.
6
Target individu tercapai, maka target tim akan tercapai.
7
Saya mendelegasikan sebagian tugas kepada staff dan sebagian kepada saya.
8
Sering, kebanyakan gagasan saya unik sehingga dapat diterima.
9
Menolak tugas tersebut karena dirasa mustahil untuk dilaksanakan.
10
Saya selalu menyortir seberapa penting hal tersebut terlebih dahulu.
11
Mampu menyelesaikan berbagai tugas sulit dalam waktu yang singkat.
12
Saya selalu menunjukkan inisiatif dalam bekerja.
13
Saya selalu mencatat untuk pertimbangan mengambil keputusan.
14
Meminta bukti untuk dilaporkan kepada atasan.
15
Saya mudah melakukan apresiasi positif terhadap rekan kerja.
16
Memaksa anggota tim untuk mengikuti kehendak anda.
17
Bersedia memenuhi semua permintaan sehingga dapat dipenuhi.
18
Saya membaginya sesuai dengan minat dan kemampuan.
19
Jelas, karena keadilan adalah utama dan mutlak.
20
Tidak mempermasalahkan apakah orang lain mau bekerja dengan baik atau tidak.
 
KETERANGAN SKALA NILAI
No NILAI Klasifikasi
1 81 - 100 Sangat Baik
2 61 - 80 Baik
3 41 - 60 Rata-rata
4 21 - 40 Kurang
5 0 - 20 Sangat Kurang