Melihat Kepribadian Manusia Melalui Trait Yang Terdiri Dari Lima Domain Kepribadian (Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroiticsm)

Untuk mengukur atau indikator maupun barometer kepribadian yang berorientasi pada kemampuan dan gaya kepemimpinan pada bidang-bidang yang membutuhkan teknis manajerial dengan menajemen spesifik dan kusus sesuai dengan jenisnya.

Untuk mengukur bakat dan tipe kepribadian seseorang. Tes ini juga untuk mengetahui karakter kepribadian seseorang dalam suatu perusahaan agar dapat ditempatkan pada bidang-bidang yang sesuai dengan potensi seseorang itu sehingga dapat bekerja optimal.

Untuk melihat preferensi psikologi seseorang dalam melihat dunia dan membuat keputusan.

Untuk mengukur konsistensi jawaban subyek, serta memberikan gambaran secara cepat dan tepat mengenai pengukuran ubahan-ubahan (variabel) kepribadian yang relative normal, seberapa besar motivasi, kebutuhan, dan motif seseorang.

Personality Tes

Mengidentifikasi Bakat Minat

Melihat dan mengukur perilaku kerja seseorang, yang dikategorikan dalam empat tipe Dominant (dominan), Influence (mempengaruhi), Steadiness (stabil), dan Compliance (patuh).

Untuk mengukur kebutuhan (needs) dan pengukuran persepsi (roles), yaitu persepsi keadaan individu di tempat kerja.

Mengukur kognitif umum, mengukur kemampuan individu dalam belajar, mengukur verbal, mengukur numerik, mengukur spasial, memahami instruksi, dan memecahkan masalah.

Daya Tangkap, Kreativitas, Sistematika Berpikir, Kemampuan Berpikir Kritis, Fleksibelitas Berpikir, Kemampuan Analisa Masalah

Daya Tangkap, Penalaran Verbal, Logika Berpikir, Analisa Sintesa, Penalaran Numerik, Penalaran Non Verbal

Sistematika Berpikir, Daya Tangkap, Kreativitas, Kemampuan Berpikir Kritis, Fleksibelitas Berpikir, Kemampuan Analisa Masalah

Kekuatan kemauan, daya tahan dan keuletan, ketekunan dan konsentrasi, daya penyesuaian, vitalitas / energi (dengan asumsi, jika ada energi maka prestasi tinggi), kecermatan dan ketelitian, stabilitas emosi, sikap terhadap tugas, sikap dalam menghadapi tantangan, dan cara mengendalikan diri.

Kecepatan kerja (panker), ketelitian kerja (tianker), keajegan kerja (janker) dan ketahanan kerja (hanker).

Ketepatan persepsi, Persepsi kritis

Kemampuan berpikir analogis, Kemampuan berpikir kritis terhadap situasi

Kemampuan cara berpikir logis, Kemampuan menempatkan (teoritis) hal-hal yang rasional, Kemampuan beradaptasi.

Kemampuan mengetahui norma-norma dalam menghadapi situasi praktis dan sosial, Kecerdasan soial, Kemampuan dalam mengambil keputusan

Kemampuan persepsi keruangan, Persepsi sintesis

Mengukur diskriminasi generalisasi berpikir

Mengetahui kemampuan pengetahuan umum, kewaspadaan (alertness) terhadap dunia luar, minat, perhatian terhadap lingkungan, daya ingat terhadap hal-hal lampau, kematangan sosial

Penalaran (reasoning) berhitung, Kemampuan berhitung dengan angka, Ketelitian

Ruang lingkup pengetahuan umum, Kemampuan analogi berpikir verbal, Logika bahasa, Pengertian bahasa, Daya abstraksi

Penalaran (reasoning) berhitung dengan angka-angka, Mengukur logika berpikir, Logika non-verbal, Kemampuan matematis, Daya abstraksi, Ketelitian

Wawasan Kebangsaan

Tingkat motivasi kepemimpinan, kemampuan memimpin, motivasi berprestasi, kerjasama

Logika berpikir, daya analisa, kemampuan verbal, penyelesaian masalah.

Daya Analisia, Daya Ingat, Ketekunan.

Daya Analisa, Kemampuan Verbal, Orientasi Hasil, Fleksibilitas, Kerjasama, Keterampilan Interpersonal, Kemampuan Memimpin, Penyelesaian Masalah.

Kemampuan memetakan kepribadian atau mendeteksi tingkat kematangan peserta yang mencangkup integritas, kejujuran, tanggungjawab, semangat berprestasi, ketekunan, kerjasama, kreativitas kerja.

Integritas

Bahasa Inggris

Kemampuan Teknikal

Kemampuan umum, kemampuan spasial, penalaran ketepatan persepsi, pola pikir sistematis, logika berpikir, daya analisa, sistematika kerja, ketekunan kerja.